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发布者:匠心财 来源:未知
劳动合同能够反映约定的聘用关系,离职材料则用于说明关系何时结束。两份材料用途不同,通常不能只因手头有合同就自行认定足够。

向档案接收机构确认具体缺件名称、形成单位和补充要求,再联系原单位查找人事记录。原单位更名、合并或注销的,需要追查资料接管方。
找到历史材料后,按接收方要求提供能够核验的版本。不要自己改日期、补盖来源不明的章,也不要为了省事把个人保管材料直接塞进档案袋。
档案缺件却联系不上原单位,可以说明单位状态和接收方意见,咨询补充路径。 微信:hwn191122。
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